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实施人才强校战略 汇聚高端优秀人才——我校召开2019年人才工作会议

来源:人事处 作者:人事处 时间:2019年04月30日 点击:447 字号:
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8月初,云南省高级人民法院召开新闻发布会,称与钱仁风就国家赔偿问题达成赔偿协议,向钱仁风支付国家赔偿金1723857.30元。  得益于广汽一如以往CRV的完美线条外观优势,从尺寸等各方面来看,讴歌显然不是很占优势,但这也和紧凑型SUV的定位相符合。他们的发现导致奥运史被彻底改写。他指出,上世纪60年代中国就曾探索研制空警一号预警机,但因为技术匮乏和国力限制,最终成了航空博物馆里的展品;2000年与别国的合作合约也撕毁。

为深入实施我校人才强校战略,全面总结学校人才工作,科学分析和把握学校人才工作面临的新形势新机遇,研究部署2019年人才工作。4月29日下午,学校在仙葫校区图书馆第二会议室召开2019年人才工作会议。学校党委书记尤剑鹏,校长唐农,副书记庞宇舟、何并文,副校长吴琪俊、冷静,纪委书记韦雪芳,总会计师何刚亮,副厅级调研员李培春,广西中医药科学实验中心首席专家邓家刚教授出席会议。学校全体处级干部、校本部科级干部、附属单位相关部门负责人、学校在岗在职高层次人才代表、高层次人才团队成员、学科带头人、教师代表等近400余人参加了会议。会议由何并文主持。

尤剑鹏在会上作了题为《千秋基业 人才为本》的人才工作报告,报告回顾了2018年我校人才工作情况,分析了当前学校人才工作存在的问题,并对2019年人才工作进行了部署。他指出,学校从发展大局出发,在2017年12月召开的第二次党代会上将“人才强校战略”列为近年来要实施的“三大战略”之一,明确把“实施一流师资建设工程,汇聚整合高端优秀人才”列为学校近年奋斗目标中要完成的“十大工程”之一。他强调,要清醒地认识学校在人才队伍总量和领军人才方面与国内一流高水平中医药大学还存在较大差距,学校激励制度还需加强,人才引进、培养与评价体系仍需完善,教师队伍主人翁意识亟待增强。报告进一步明确了2019年人才工作的基本思路和主要任务:一是落实《广西中医药大学关于深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》;二是加强内培,提升质量,通过引进博士,推进高层次人才团队引进和培育项目,加大高水平创新团队和优秀教学团队建设,加强在职教职工培养力度等,进一步提高人才队伍整体水平;三是健全高层次人才激励、表彰机制和引进海外高水平人才职称直评高级职称机制;四是进一步完善人才工作机构,提高党管人才工作科学化水平。他要求,今年是学校建设与发展的关键一年,知识就是力量,人才就是未来,全校上下要以党的十九大精神为指引,高度重视人才引进和培养工作,为实施人才强校战略,建设壮美广西而努力奋斗。

会上,唐农代表学校与自治区第五批八桂学者刘永宏研究员签订了聘任合同并授予工作牌匾;高层次人才团队代表庞宇舟、刘永宏、赵立春介绍了建设经验;自治区人才小高地载体单位第一附属医院介绍了管理经验。

尤剑鹏书记作报告

唐农校长为八桂学者刘永宏团队授予牌匾

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录入:陈钰泉  编辑:何世全